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　　10月30日，一名應屆畢業生在向用人單位投遞簡歷。 當日，南開大學面向2016屆畢業生的首場綜合性校園雙選會在該校天津海河教育園區新校區舉行，共有網絡科技、金融投資、生物醫藥化工食品、教育文化咨詢和地產建筑工程五大類的85家企業進場招聘，提供崗位930余個。(新華社發 游思行 攝)

　　美國《外交事務》雜志網站11月16日發表英國《經濟學家》雜志駐北京記者Clarissa Sebag-Montefiore的分析文章稱，人們在外貌方面的要求開始增加。中國外交官的身高必須與外國同行相當，才不至于丟面子;對空乘人員的面試也堪比選美比賽。企業還常常希望員工不僅身高達標，而且最好皮膚白皙、舉止有禮。一份簡歷通常都要附上照片和身高等關鍵數據。

　　康奈爾大學法學院中國法教授於興中認為，這與中國文化的特質有關。他說：“隨著經濟改革的深化，越來越多的人接受更好的教育，在中國找工作面臨的競爭非常激烈;一些單位在招聘條件上非常挑剔且具有很大的隨意性。”(遠達)

　　10月21日，應聘者在上海人才大廈外瀏覽上海迪士尼度假區的招聘宣傳單。當日起至24日，上海迪士尼度假區在上海人才大廈首次舉行大型社會招聘活動，為上海迪士尼度假區游樂設施運營、游客服務、商品運營等多個業務部門招募大量一線服務人員。(新華社記者 裴鑫 攝)

　　重視身高的現象當然不僅限于中國，但相比之下，其它國家可能沒有如此明顯。事實上，經濟學家甚至發明了一個新的概念——“工資-身高溢價”，即在全球范圍來看，身高與報酬呈正相關關系。在西方國家，身高每增加4至5英寸(約合10.2至12.7厘米)，工資就會相應增加9%至15%。這不僅反映出人們對身高外部優勢的偏好，而且還正如心理學家所言，更高的體格也會被認為更有自信心和社會影響。

　　目前，這一現象在中國有可能仍將持續下去。身材矮的人所面臨的局限不僅體現在就業方面，他們還經常遇到相親難的問題。