廣州市發改委近日發布了《廣州市社會信用體系建設規劃(2014-2020年)》的征求意見稿。根據《規劃》，廣州市將建立公務員誠信檔案，切實將誠信狀況作為公務員招錄考察、考核、提拔任用、評先的重要依據。(8月5日《新快報》)
當下，部分公務員的失信行為已經嚴重影響到政府的公信力，也折射出公務員群體素質的參差不齊。然而，公務員是公權力的執行者 ，理應帶頭誠信。廣州市將建立公務員誠信檔案，凸顯了社會對公務員誠信的重視。但公務員誠信檔案，關鍵還在于運用。
公務員誠信檔案，建立是基礎。在公眾眼里，公務員的一言一行都代表著政府，公務員對公眾的失信行為從某種程度上說就是政府失信于百姓。所以，公務員誠信危機應該得到重視。建立公務員誠信檔案，既是對公務員誠信危機的拯救，更是對整個政務領域誠信危機的拯救。
公務員誠信檔案，管理是重點。空談誤國，實干興邦。公務員誠信檔案不是一句空話，在建立誠信檔案的基礎上，往里面裝什么就顯得尤為重要了。要堅持記錄，細致記錄，變一年一度的總結為一周一次甚至一天一次。將公務員日常工作和對群眾的承諾事項以及辦理情況等一一記錄，并保證不摻假水。
公務員誠信檔案，運用是關鍵。要避免公務員誠信檔案走過場，關鍵還在于運用。要把誠信檔案寫進年度考核，并將其誠信狀況將作為公務員招錄考察、提拔任用等方面的重要依據。此外，針對誠信檔案制定和完善相應的懲罰措施也不可或缺。一旦公務員誠信檔案上出現了污點，就應得到相應的懲罰。如果公務員誠信檔案只建不用，那將成為一紙空文。
公務員誠信檔案是創新之舉，盡管任重道遠，卻讓公眾看到了拯救公務員誠信危機的希望。(小雯子)
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